Unterschied zwischen On-the-Job- und Off-the-Job-Training

Heutzutage sind Schulungen zu den Kernanforderungen der Organisation geworden, um spezifische Fähigkeiten bei ihren bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern zu entwickeln. Es gibt zwei Methoden zur Vermittlung von Schulungen für Arbeitnehmer: die Ausbildung am Arbeitsplatz und die Ausbildung außerhalb des Arbeitsplatzes. Wie der Name vermuten lässt, bezieht sich Ersterer auf die am eigentlichen Arbeitsplatz durchgeführte Schulung, bei der praktische Schulungen durchgeführt werden, wohingegen die letztere Methode darin besteht, die Mitarbeiter an einem anderen Ort als dem tatsächlichen Arbeitsplatz zu schulen.

Während Training am Arbeitsplatz Wird am Arbeitsplatz selbst zur Verfügung gestellt, produzieren die Auszubildenden während des Lernens. Im von dem Praktika, Die Auszubildenden befinden sich abseits der Arbeitsumgebung, wodurch Stress, Frustration und Hektik im Arbeitsalltag beseitigt werden.

Schauen Sie sich den Artikel an, der Ihnen präsentiert wird, um die Unterschiede zwischen On-the-Job-Training und Off-the-Job-Training zu erfahren.

Inhalt: On-the-Job-Training Vs Off-the-Job-Training

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Hauptunterschiede
4. Fazit

Vergleichstabelle

Definition der Ausbildung am Arbeitsplatz

Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei der Ausbildung "on the job" (OJT) um eine Methode, bei der die Mitarbeiter geschult werden, wenn sie am Arbeitsplatz arbeiten. Ziel der Schulung ist es, die Mitarbeiter mit der normalen Arbeitssituation vertraut zu machen, dh während der Schulungsphase erhalten die Mitarbeiter die ersten Erfahrungen im Umgang mit Maschinen, Geräten, Werkzeugen, Materialien usw. Dies hilft den Mitarbeitern beim Lernen wie Sie sich den Herausforderungen stellen müssen, die während der Ausführung der Arbeit auftreten.

On-the-Job-Trainingsmethoden

Das Hauptthema dieser Schulungsmethode ist Lernen durch Tun, bei dem der Vorgesetzte oder die erfahrenen Mitarbeiter den Auszubildenden zeigen, wie sie eine bestimmte Aufgabe ausführen. Die Auszubildenden befolgen die Anweisungen des Vorgesetzten und führen die Aufgabe aus.

Aufgrund der Einfachheit wurde diese Methode von den Firmen zur Schulung der aktuellen oder zukünftigen Mitarbeiter eingesetzt.

Definition von Off-the-Job-Schulungen

"Off-the-job" -Schulung ist eine Schulungsmethode, die für einen bestimmten Zeitraum außerhalb des Arbeitsplatzes an einem Standort durchgeführt wird. Der Grund für die Ausbildung an einem anderen Ort als dem Arbeitsplatz ist, den Mitarbeitern ein stressfreies Umfeld zu bieten, in dem sie sich nur auf das Lernen konzentrieren können. Den Kursteilnehmern wird Studienmaterial zur Verfügung gestellt, um ein vollständiges theoretisches Wissen zu vermitteln.

Off-the-Job-Trainingsmethoden

Die Auszubildenden können während des Trainings ihre Ansichten und Meinungen frei äußern. Darüber hinaus können sie neue und innovative Ideen entdecken.

Es ist eine der teuren Trainingsmethoden. Es umfasst die Auswahl des Ausbildungsplatzes, die Einrichtung von Einrichtungen für die Arbeitnehmer, die Einstellung eines Sachverständigen für die Vermittlung von Ausbildungsmaßnahmen usw.

Hauptunterschiede zwischen On-the-Job- und Off-the-Job-Training

Die grundlegenden Unterschiede zwischen On-the-Job- und Off-the-Job-Schulungen sind unten angegeben:

1. Die Schulungsmethode, mit der die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz ausgebildet werden, wird als On-the-Job-Training bezeichnet. Off-the-Job-Schulungen umfassen die Schulung von Mitarbeitern außerhalb des Arbeitsplatzes.
2. Die berufliche Ausbildung hat einen praktischen Ansatz, während die berufliche Ausbildung theoretisch ist.
3. Bei der Ausbildung am Arbeitsplatz handelt es sich um die praktische Erfahrung der Auszubildenden, die sich nicht auf die außerbetriebliche Ausbildung bezieht.
4. Das Training außerhalb des Jobs ist zeitaufwändiger als das Training außerhalb des Jobs.
5. On-the-Job-Training beinhaltet das Lernen durch Erledigen der Aufgabe, während das Off-the-Job-Training das Lernen durch Erwerb von Wissen beinhaltet.
6. In der beruflichen Ausbildung gibt es keine Arbeitsunterbrechung, da Ausbildung und Produktion Hand in Hand gehen. Umgekehrt wird die Arbeit in der außerschulischen Ausbildung behindert, da zunächst Schulungen angeboten werden, an die sich die tatsächliche Leistung anschließt.
7. Schulungen am Arbeitsplatz werden von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt. Im Gegensatz zur außerbetrieblichen Ausbildung, die von den Experten angeboten wird.
8. Training am Arbeitsplatz ist günstiger als das Training außerhalb des Jobs.
9. Die Ausbildung am Arbeitsplatz ist für Fertigungsunternehmen angemessen, während die Schulung außerhalb des Arbeitsplatzes für Nicht-Fertigungsunternehmen geeignet ist.