Unterschied zwischen Entschädigung und Leistungen

Vergütung ist ein Begriff, der eng mit dem Arbeitsmarkt zusammenhängt. Wenn das Angebot an Arbeitskräften auf dem Markt knapp ist, kann eine bessere Entschädigung einen solchen Mangel ausgleichen. Es enthält sowohl direkte als auch indirekte Komponenten. Die Entschädigung bezieht sich auf die Vergütung, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung für die Arbeit und den an die Organisation geleisteten Beitrag erhält.

Andererseits, Leistungen impliziert die nicht-monetäre Belohnung, die ein Arbeitnehmer zusätzlich zum Grundgehalt als Teil des Arbeitsverhältnisses verdient. Es wird auch als Nebenleistungen, versteckte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnzuschläge usw. bezeichnet. Aufgrund der Lockerung der Steuerpolitik bieten die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern Vorteile.

Wenn Sie die tatsächlichen CTC (Kosten für Unternehmen) eines Mitarbeiters erfahren möchten, sollten Sie die Gesamtentschädigung und die gezahlten Leistungen kennen. In diesem Artikel finden Sie möglicherweise den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen.

Inhalt: Entschädigung gegen Vorteile

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	Vergütung	Leistungen
Bedeutung	Die Entschädigung bezieht sich auf die gesamten Einkünfte, die die Mitarbeiter sowohl als finanzielle Belohnung als auch als Leistung erhalten.	Zu den Leistungen zählen die nicht finanziellen Vergütungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Leistung anbietet.
Berücksichtigung	Bargeld oder Art	In der Art
Natur	Direkte	Indirekt
MwSt	Vollständig steuerpflichtig oder teilweise befreit.	Befreiung oder teilweise Befreiung
Zielsetzung	Qualifiziertes Personal anziehen und binden.	Mitarbeiter zu motivieren, um ihre Leistung zu steigern.

Definition der Entschädigung

Eine Entschädigung kann als die monetäre und nicht monetäre Gegenleistung definiert werden, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber für die in der Organisation geleistete Arbeit erhält.

Die Entschädigung gliedert sich in zwei Teile, dh direkte und indirekte Bezahlung, wobei die direkte Entschädigung die finanzielle Vergütung darstellt, einschließlich Grundvergütung, Anwartschaftsgeld, Anreize, Bonus, Überstundenlohn, Provisionen usw. Die indirekte Entschädigung hingegen umfasst Leistungen wie die Rente , Vorsorgekasse, Krankenversicherung, Nebenkosten, Reiseregelung usw.

Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen. Darüber hinaus handelt es sich um ein Belohnungssystem, das die Mitarbeiter zu einer Anhebung ihres Leistungsniveaus motiviert, das auf einer Reihe von Faktoren beruht, wie etwa von anderen Unternehmen angebotenen Gehältern für ähnliche Aufgaben, Leistung und Produktivität, der Qualifikation und Fähigkeiten der Mitarbeiter usw.

Definition der Vorteile

Ansonsten als Lohnzuschlag bezeichnet, handelt es sich bei den Leistungen um die indirekte und nicht zahlungspflichtige Entschädigung, die einem Mitarbeiter für die von ihm für die Organisation erbrachten Dienstleistungen gezahlt wird. Diese werden zusätzlich zu den regulären Löhnen gezahlt, was zur Erhöhung der wirtschaftlichen Sicherheit der Arbeitnehmer beiträgt. Darüber hinaus führt dies auch zur Mitarbeiterbindung.

Es umfasst gesetzliche, nicht gesetzlich vorgeschriebene, sozialfürsorgeorientierte und sozialversicherungsrechtliche Leistungen, wie z. B. mietfreie Unterbringung, Auto für den persönlichen Gebrauch, subventionierte Mahlzeiten oder Essensgutscheine, Erfrischungen während der Arbeitszeit, Clubmitgliedschaft, Haushaltshilfe (Bedienstete), Familienurlaub, Lebensversicherung, Krankenversicherung, Bildungsbeihilfen usw.

Hauptunterschiede zwischen Entschädigung und Leistungen

Die Unterschiede zwischen Entschädigung und Leistungen lassen sich aus folgenden Gründen eindeutig feststellen:

Unter Vergütung wird die finanzielle und nicht finanzielle Belohnung verstanden, die der Mitarbeiter für die von ihm für die Organisation erbrachten Dienstleistungen bezahlt. Im Gegenteil: Zu den Vorteilen zählen die nicht monetären Belohnungen, die einem Mitarbeiter im Rahmen seines Gehaltspakets für seinen / ihren Beitrag zur Organisation angeboten werden.
Die Vergütung ist eine Form der direkten Vergütung, da sie sich auf die Leistung des Arbeitnehmers bezieht. Umgekehrt sind Leistungen Teil der indirekten Vergütung, die als Beschäftigungsbedingung angeboten wird.
Während es sich bei der Entschädigung um eine Zahlung in bar oder in Form von Sachleistungen handelt, handelt es sich bei den Leistungen um die Gegenleistung in Form von Sachleistungen für die angebotenen Dienstleistungen.
Die Entschädigungselemente sind entweder vollständig steuerpflichtig oder teilweise steuerfrei. Im Gegensatz dazu sind die vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer angebotenen Leistungen entweder steuerfrei oder teilweise steuerfrei.
Die Entschädigung hilft, talentiertes und qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Im Gegensatz dazu veranlassen Leistungen die Mitarbeiter dazu, ihren Leistungsstandard anzuheben und bessere Fransen zu nutzen.

Fazit

In der Arbeitswirtschaft machen Beschäftigungsleistungen rund 20% des Gesamtlohns aus. Ein Arbeitgeber bietet solche Randbereiche an, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen, den Mitarbeitern ein Gefühl der Verpflichtung gegenüber der Firma zu vermitteln, ein besseres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und auch dazu beizutragen, einen guten Ruf auf dem Markt zu schaffen, usw.

Geschäft