Unterschied zwischen Streik und Aussperrung

Schlüsseldifferenz - Strike vs Lockout
 

Sowohl für Streiks als auch für Aussperrungen ist die Einstellung der Arbeit in einer Fabrik oder an einem anderen Arbeitsplatz erforderlich. Der Hauptunterschied zwischen Streik und Aussperrung liegt bei den Parteien, die die Einstellung der Arbeit einleiten. Bei einem Streik sind es die Mitarbeiter, die aufhören zu arbeiten, aber bei einer Aussperrung sind es die Arbeitgeber, die die Arbeit der Arbeitnehmer einstellen. Sehen wir uns die Unterschiede zwischen Streik und Aussperrung in diesem Artikel genauer an.

Was ist ein Streik??

Ein Streik kann als „Arbeitsverweigerung definiert werden, die von einer Gruppe von Arbeitnehmern als Protestform organisiert wird, in der Regel als Versuch, eine Konzession oder Konzessionen von ihrem Arbeitgeber zu erhalten“..

Sie werden in der Regel von Gewerkschaften gegründet, um das Management davon zu überzeugen, höhere Gehälter oder Leistungen zu gewähren oder ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie können für einen bestimmten Arbeitgeber, einen bestimmten Arbeitsplatz oder sogar für eine Einheit innerhalb eines Arbeitsplatzes spezifisch sein, gleichzeitig können sie jedoch auch die gesamte Branche oder jeden Arbeitnehmer im Land einbeziehen. Zum Beispiel kann ein Streik in einer Bekleidungsfabrik alle Bekleidungsmitarbeiter im Land dazu bringen, zu streiken, oder alle Arbeiter in Bekleidungsfabriken fordern gemeinsam bessere Arbeitsbedingungen und Leistungen. Ein Streik hat die Macht, die Wirtschaft des ganzen Landes zu beeinflussen.

Ein Streik kann verschiedene Formen annehmen. Dies kann bedeuten, dass Mitarbeiter sich weigern, eine Arbeit zu besuchen, oder außerhalb des Arbeitsplatzes stehen, um andere von der Arbeit abzuhalten. Dies kann auch bedeuten, dass Mitarbeiter den Arbeitsplatz besetzen, sich jedoch weigern zu arbeiten oder das Gebäude zu verlassen. Dies wird als Sitzstreik bezeichnet.

Was ist eine Aussperrung??

Sperrung kann als „Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber vom Arbeitsplatz bis zur Vereinbarung bestimmter Bedingungen“ definiert werden (Oxford-Online-Wörterbuch). Es ist eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit, die von der Unternehmensleitung initiiert wurde. Aussperrungen werden häufig bei Arbeitskämpfen verwendet.

Eine Aussperrung wird normalerweise durchgeführt, indem die Aufnahme von Arbeitnehmern auf dem Firmengelände verweigert wird. Dies kann einfach durch Wechseln der Schlösser oder Verwenden von Sicherheitswächtern zum Sichern der Räumlichkeiten erfolgen.

Eine Aussperrung ist bekanntermaßen das Gegenteil eines Streiks. Sie werden vom Management verwendet, um die Beschäftigungsbedingungen einer Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits durchzusetzen. Zum Beispiel kann es Gewerkschaften zwingen, niedrigere Löhne zu akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft höhere Löhne oder andere Leistungen verlangt, kann das Management sie mit der Androhung einer Schließung davon überzeugen, dass sie sich zurückzieht.

Dublin Lockout, das vom 26. August 1913 bis zum 18. Januar 1914 dauerte und sich auf den Streit um das Gewerkschaftsrecht der Arbeitnehmer bezog, ist einer der schwerwiegendsten Arbeitskämpfe in Irland.

Was ist der Unterschied zwischen Strike und Lockout??

Definition:

Streik: Ein Streik ist eine Arbeitsverweigerung, die von einer Gruppe von Arbeitnehmern als Protestform organisiert wird, üblicherweise um eine Konzession oder Zugeständnisse von ihrem Arbeitgeber zu erhalten.

Aussperrung: Eine Aussperrung ist der Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber vom Arbeitsplatz bis zur Vereinbarung bestimmter Bedingungen.

Initiatoren:

Streiks werden von den Mitarbeitern initiiert.

Aussperrungen werden von den Arbeitgebern initiiert.

Ziel:

Streiks werden mit dem Ziel durchgeführt, Zugeständnisse vom Arbeitgeber zu erhalten.

Aussperrungen werden verwendet, um Beschäftigungsbedingungen für eine Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits durchzusetzen.

Methoden:

Streiks können Mitarbeiter einschließen, die sich weigern, an der Arbeit teilzunehmen, Mitarbeiter, die aus Protest (Streikposten) außerhalb des Arbeitsplatzes stehen, oder Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz besetzen, sich aber weigern zu arbeiten (Streik setzen).

Aussperrungen Ablehnung der Aufnahme von Arbeitnehmern auf dem Firmengelände.

Bildhöflichkeit:

"1913 Rochester Garment Workers Strike" Von Unknown (Lebensdauer: Unknown) - Originalveröffentlichung: UnknownImmediate source: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia

"Teilnehmer an der Nachstellung der Aussperrung von 1913" von  Sinn Féin (CC BY 2.0) über Flickr