Unterschied zwischen OFCCP und EEOC

OFCCP gegen EEOC

Als Gesellschaft, in der Diskriminierung insbesondere am Arbeitsplatz eine akzeptierte Praxis war, haben wir einen langen Weg zurückgelegt. Akte von Diskriminierung können Bedenken durch Werbung, Einstellung und Einstellung, Arbeitsplatzzuteilung und Werbemöglichkeiten, Beschäftigungsvorteile und Löhne, Ausbildung und Ausbildung, Disziplinarverfahren und Entlassung aus dem Beschäftigungsbereich einschließen. Belästigung ist auch eine Form der Diskriminierung. Das Office of Federal Contract Compliance-Programm (OFCCP) und die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind die beiden Teile der Bundesregierung, die aufgrund von Diskriminierungsproblemen in Bezug auf die Beschäftigung befugt sind.

Als Teil des US-Arbeitsministeriums übernimmt das Office of Federal Contract Compliance-Programm (OFCCP) die Verantwortung dafür, dass die Arbeitgeber die Gesetze zur Nichtdiskriminierung einhalten, während sie Geschäfte mit der Bundesregierung abwickeln. Es wurde 1978 unter der Executive Order 12086 des damaligen Präsidenten Jimmy Carter gegründet, obwohl das Saatgut während der Amtszeit von Präsident Franklin Delano Roosevelt unter der Executive Order 8802 weiter gepflanzt wurde (was eine Diskriminierung aufgrund von Rennen für Regierungsunternehmer verhinderte). Weitere Entwicklungen kamen aus den Executive Orders 10479, 10308, 10925, 11246 und 11375 der Präsidenten Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson bzw. Nixon. Mit der Amtszeit von Präsident Gerald Ford war die OFCCP vollständig etabliert.

Die OFCCP ist befugt, die Durchsetzung von Unternehmen und deren Subunternehmern, die mit der Bundesregierung arbeiten oder Geschäfte machen, zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Diskriminierung verboten wird. Zu den Formen der Diskriminierung zählen unter anderem: ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Rasse, Glaube, Behinderung und für geschützte Veteranen (wie in der Ausführungsverordnung 11246, Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973) und die Vietnam Era Veterans "Anpassungsassistenzgesetz von 1974, 38 USC 4212). Diese Maßnahmen gewährleisten gleiche und faire Beschäftigungsmöglichkeiten für Bürger der Vereinigten Staaten, ohne befürchten zu müssen, dass sie rechtswidrig diskriminiert werden. Die derzeitigen Aktivitäten von OFCCP basieren im Wesentlichen auf dem Rehabilitationsgesetz gemäß § 503 sowie dem Americans with Disabilities Act. Die OFCCP bietet Outreach-Programme an, um sicherzustellen, dass Auftragnehmer die unter Nichtdiskriminierung fallenden Verpflichtungen verstehen und einhalten.

Andererseits ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine unabhängige Behörde der Bundesregierung, die dafür sorgt, dass die Nichtdiskriminierung für alle unabhängigen Unternehmen und Arbeitgeber, die nicht mit der Bundesregierung beauftragt sind, am Arbeitsplatz ausgeübt und durchgesetzt wird. Die EEOC wurde 1965 ins Leben gerufen und entwickelte sich aus der Bekanntmachung verschiedener Rechtsakte, die verschiedene potenzielle Diskriminierungspunkte abdeckten, die zunächst unter das Mandat von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 fielen, und fügte das Zeitdiskriminierungsgesetz (ADEA) von 1967 hinzu , das Rehabilitationsgesetz von 1973, das Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 und schließlich das ADA-Änderungsgesetz von 2008. Die EEOC ist befugt, Arbeitgeber zu untersuchen und Klage zu erheben, wenn mutmaßliche Gründe für eine Diskriminierung vorliegen.

Der Geltungsbereich der Nichtdiskriminierung gemäß den Richtlinien, dass die EEOC den oben genannten OFCCP-Richtlinien entspricht, umfasst: Rasse, Hautfarbe, Herkunftsland, Religion, Geschlecht und geistige und körperliche Leistungsfähigkeit. Im Rahmen der von der EEOC überwachten Regeln und Vorschriften ist jede Diskriminierung einer Person im Rahmen des oben genannten Geltungsbereichs illegal. Dies gilt auch für Vergeltungsmaßnahmen für die Anzeige der Diskriminierung bei den Behörden, einschließlich der Erhebung von Gebühren oder der Teilnahme an einer Untersuchung oder Klage wegen einer möglichen Diskriminierung.

Die einzige wirkliche Unterscheidung, die die beiden Büros OFCCP und EEOC untereinander haben, besteht darin, dass die eine Behörde die Autorität hat, wenn es sich um Unternehmen oder andere Unternehmen handelt, die mit der Bundesregierung beauftragt sind oder Unteraufträge haben, während die andere Abteilung alles andere abdeckt. Beide sind befugt, den betroffenen Parteien Unterstützung zu gewähren und gegen die strafenden Parteien vorzugehen, sollte Diskriminierung vermutet und nachgewiesen werden. Es ist trotzdem gut zu wissen, dass die Regierung die Nichtdiskriminierung in unserer ständig unterschiedlichen Welt weiterhin unterstützt hat.

Zusammenfassung:

1. Das OFCCP wurde mit dem Ziel gegründet, die Nichtdiskriminierung von Vertragsunternehmen und Subunternehmern, die mit der Bundesregierung zusammenarbeiten, zu überwachen und zu regulieren.
2. Das EEOC ist die Agentur, die Bedenken hinsichtlich etwaiger Diskriminierung am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten behandelt.
3. Beides ist befugt, die Opfer von Diskriminierung zu unterstützen, und ist befugt, Klagen gegen Nichtdiskriminierungsverletzer zu erheben.