Unterschied zwischen falscher und unlauterer Entlassung

Falsche gegen unlautere Entlassung

Dies ist eine schwierige wirtschaftliche Zeit für Mitarbeiter in den meisten Teilen der Welt, wobei in der Unternehmenswelt rosafarbene Slips üblich sind. Einen Job zu verlieren ist eine schmerzhafte Erfahrung, da es schwer ist, einen neuen Job zu finden. Die Kündigung von Dienstleistungen ist für einen Mitarbeiter immer unfair, aber es gibt Ausdrücke wie unrechtmäßige Kündigung und ungerechtfertigte Kündigung, die die Situation für ihn noch komplizierter machen. Die beiden Begriffe sehen ähnlich aus, sie sind jedoch unterschiedlich, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede hervorzuheben.

Falsche Entlassung

Wenn Sie seit einiger Zeit einen Job erledigen, ist dies ein schwerer Schlag, wenn Ihnen plötzlich gesagt wird, dass Ihre Dienste nicht mehr benötigt werden und dass Sie gekündigt wurden. Das Wort falsch zu Unrecht vermittelt den Eindruck, dass das vom Arbeitgeber gewählte Verfahren zur Entfernung des Arbeitnehmers nicht fair oder korrekt ist. Es gibt immer Vertragsbedingungen, die ein Mitarbeiter unterschreiben muss, bevor er einen Job erhält. Unrechtmäßige Kündigung ist die Kündigung, wenn gegen eine oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrages verstoßen wurde. Selbst wenn kein Vertrag vorliegt, wird das Verfahren als falsch bezeichnet, wenn der Arbeitgeber eine Regelung oder ein Gesetz gemäß den Arbeitsgesetzen des Landes verletzt. Es kann verschiedene Gründe für eine unrechtmäßige Kündigung geben, wie Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Weigerung des Arbeitnehmers, etwas Illegales zu tun, und so weiter.

In Großbritannien bezieht sich der Begriff ausschließlich auf Situationen, in denen der Arbeitgeber die Leistungen eines Angestellten eingestellt hat, der gegen die Vertragsbedingungen verstößt. Ein Arbeitnehmer kann sich als zu Unrecht abgewiesen betrachten, wenn der Arbeitgeber ihn nicht vor der Kündigung ordnungsgemäß kündigt. Wenn Sie auf eine Art und Weise abgewiesen wurden, die nicht den Vertragsbedingungen entspricht, wurden Sie Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung.

Unlautere Entlassung

Wenn Sie aus unangemessenen Gründen, die gegen die Arbeitsgesetze des Landes verstoßen, gekündigt werden, wurden Sie auf unfaire Weise entlassen. Tatsächlich können Angestellte die ungerechtfertigte Kündigung als ein Recht nutzen, den Fall vor ein Gericht zu bringen, wenn sie der Meinung sind, dass sie auf ungerechte Weise oder aus unangemessenen Gründen abgewiesen wurden. Es gibt eine Reihe von Gründen, die ein Arbeitgeber für die Entlassung eines Arbeitnehmers angeführt hat, und im Folgenden werden einige der Gründe genannt, die vom Gesetz als unzumutbar angesehen werden.

• Mitarbeiter, der um Mutterschaftsurlaub bittet

• Mitarbeiter, der flexiblere Arbeitszeiten anfordert

• Entlassung wegen Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

• Entlassung aus Gründen der Rasse, der Religion, des Geschlechts oder des Alters

Was ist der Unterschied zwischen falscher und unlauterer Entlassung??

• Wenn die Kündigung gegen die Vertragsbedingungen verstößt, wird dies als missbräuchliche Kündigung bezeichnet, während die Verletzung der Satzung des Arbeitsrechts als ungerechtfertigte Kündigung bezeichnet wird.

• Unrechtmäßige Kündigungen können vor Zivilgerichten angefochten werden, bevor sie das Arbeitsgericht anrufen. Auf der anderen Seite werden Fälle von unfairer Kündigung nur vor dem Arbeitsgericht verhandelt.

• Die Wiedereinsetzung der Arbeitnehmer ist bei ungerechtfertigter Entlassung möglich, das Arbeitsgericht ordnet jedoch niemals die Wiedereinsetzung der Arbeitnehmer bei unrechtmäßiger Entlassung an.

• Es gibt Unterschiede bei der Entschädigung, bei unfairen und unrechtmäßigen Entlassungen.

• Es besteht kein Anspruch auf eine Dienstzeit, bevor eine Klage gegen eine unrechtmäßige Kündigung eingereicht werden kann. Auf der anderen Seite ist ein Jahr ununterbrochener Dienst erforderlich, um eine unfaire Entlassung anfechten zu können.