Unterschied zwischen beendeten und gelöschten

Abgeschlossen gegen Entlassen

Entlassen, entlassen und beendet sind die Wörter, die wir normalerweise hören, wenn es darum geht, die Leistungen eines Mitarbeiters in einer Organisation zu beenden. Die meisten von uns achten nicht auf die Unterschiede zwischen diesen Methoden der unfreiwilligen Beendigung von Leistungen eines Arbeitnehmers, da das Ergebnis aller drei schließlich das gleiche ist und die Leistungen eines Arbeitnehmers zum Erliegen gebracht werden sollen. Abgesehen von der Semantik gibt es jedoch subtile Unterschiede zwischen Kündigung und Entlassung, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Auswirkungen haben können. Schauen wir uns das genauer an.

Beendet

Einen Arbeitsplatz zu verlieren ist sowohl im finanziellen als auch im emotionalen Bereich ein sehr beunruhigendes Ereignis im Leben eines Einzelnen. Um die stressigen Auswirkungen des Arbeitsplatzverlusts zu mildern, müssen bestimmte Arbeitnehmerrechte und Pflichten des Arbeitgebers erfüllt werden. Die Kündigung von Dienstleistungen eines Angestellten ist ein allgemeiner Begriff, der bedeutet, dass er aus dem Dienst genommen wird. Die Kündigung ist immer unfreiwillig, da kein Mitarbeiter gekündigt werden möchte. Dies kann an der schlechten Leistung des Arbeitnehmers oder aus einem anderen Grund liegen, aber die Kündigung impliziert im Allgemeinen nur, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, die Leistungen eines Arbeitnehmers aus dem einen oder anderen Grund zu entlassen. Aus bestimmten Gründen hat der Begriff Kündigung in den Arbeiterkreisen schlechte Konnotationen, und es wird als Zeichen dafür gesehen, dass der Arbeitgeber die Leistung des Arbeitnehmers in Frage gestellt hat. Viele sehen es als ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter etwas Schlechtes getan hat, um es verdient zu haben, aus seinem Dienst genommen zu werden.

Wenn ein Kandidat in einem Interview auf eine Frage zu einer früheren Beschäftigung mit "Ich wurde gekündigt" antwortete, hat dies auf den potenziellen Arbeitgebern keinen guten Eindruck. Es scheint, als sei man wegen unangemessenem Verhalten oder Verstoß gegen die Richtlinien der Organisation aus dem Dienst genommen worden.

Gekündigt

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber erfahren, dass Sie aufgrund schwieriger Zeiten, in denen sich das Unternehmen befindet, beispielsweise aufgrund von Personalabbau oder Budgetausfall, aus dem Dienst genommen werden, ist es klar, dass Sie entlassen und nicht gekündigt werden. Ein Mitarbeiter wird aus Gründen entlassen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Es ist nichts Falsches, was er begangen hat, und der Arbeitgeber gibt auch nicht an, dass er aufgrund von schlechter Leistung oder schlechtem Verhalten abberufen wird. Entlassung bedeutet jedoch ebenso wie eine Kündigung, dass dies gegen den Willen des Arbeitnehmers eine unfreiwillige Entlassung ist. Entlassen bedeutet nicht, gefeuert zu werden oder den Sack zu bekommen, da dies bedeutet, dass der Mitarbeiter kein Verschulden trifft und er ein Opfer der Richtlinien des Managements war. Entlassungen treten häufig auf, wenn ein Unternehmen schwierigen finanziellen Bedingungen ausgesetzt ist oder versucht, sich umzustrukturieren.

Was ist der Unterschied zwischen "Abgeschlossen" und "Abgelegt"??

• Die Kündigung wird von potenziellen Arbeitgebern negativ beurteilt, während die Entlassung kein Verschulden des Arbeitnehmers darstellt.

• Die meisten Menschen sehen die Kündigung entweder als Folge einer schlechten Leistung oder eines schlechten Verhaltens des Arbeitnehmers an, während eine Entlassung als Folge eines Personalabbaus oder einer Umstrukturierung der Organisation gesehen wird.

• Die Kündigung wird als vorsätzlich und dauerhaft betrachtet, während die Entlassung als vorübergehend gilt, und das Unternehmen könnte den Mitarbeiter in der Zukunft wiedereinsetzen.