Unterschied zwischen Staffing Agency und Executive Recruiter Agency

Staffing Agency gegen Executive Recruiter Agency

Staffing Agency und Executive Recruiter Agency sind zwei Arten von Arbeitsvermittlungsagenturen, die auf ähnliche Weise arbeiten, aber unterschiedliche Funktionen haben. Heutzutage gibt es eine wachsende Tendenz von Arbeitsagenturen, die als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern dienen. Diese Personalfirmen arbeiten mit dem Ziel, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten der Arbeitnehmer abzustimmen. Diese Agenturen befinden sich größtenteils in Privatbesitz und unterhalten eine riesige Datenbank von Fachkräften. Wann immer Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte brauchen, überlassen Sie die Talentsuche nicht selbst einer Talentsuche. Menschen werden oft zwischen einer Personalagentur und einer Personalvermittlungsagentur verwechselt. In diesem Artikel werden die Unterschiede in ihren Funktionen hervorgehoben.

Personalvermittlung

Eine Personalvermittlung ist eine Ressource für Mitarbeiter für jede Organisation. Es entspricht den Bedürfnissen eines Unternehmens und wartet mit Kandidaten auf, die den von einem Unternehmen geforderten Fähigkeiten entsprechen. Einige von ihnen konzentrieren sich auf die kurzfristige Bereitstellung von Personal, während andere sich auf die Festanstellung spezialisiert haben. Diese Agenturen sparen viel Zeit und Mühe bei den Unternehmen, da sie über einen Talentpool verfügen, aus dem die Unternehmen die Kandidaten finden können, nach denen sie suchen. Unternehmen werden von den langwierigen Einstellungsprozessen erspart und der Prozess wird stark vereinfacht. Diese Personalagenturen helfen den Unternehmen, die nach Personal suchen, viel Zeit zu sparen.

Personalvermittlungsagentur

Obwohl Personalvermittlungsagenturen wie Personalvermittlungsagenturen arbeiten, endet ihre Rolle nicht darin, das richtige Personal für Unternehmen zu finden und bereitzustellen, da sie auch einige zusätzliche Funktionen ausüben. Sie helfen auch, das richtige Gehaltspaket für das Personal festzulegen, basierend auf ihrem Fachwissen über die in der Branche vorherrschenden Standards. Diese Agentur hilft Unternehmen auch dabei, Kandidaten aus anderen Branchen zu finden, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Diese Agenturen berücksichtigen das Interesse der Unternehmen mehr als einfache Personalvermittlungsagenturen, und es entsteht über einen Zeitraum eine enge Beziehung zwischen der Agentur und den Unternehmen.