Unterschied zwischen IHRM und HRM

IHRM vs HRM

Bei HRM und IHRM dreht sich alles um das Management der Mitarbeiter von Organisationen. Es gibt einen Unterschied zwischen beiden. HRM kann als Human Resource Management erweitert werden. Es umfasst in der Tat sowohl die Beschäftigung als auch die Schiedsgerichtsbarkeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den von der Firma oder der Gesellschaft festgelegten Regeln und Vorschriften.

Das IHRM ist dagegen das Internationale Human Resource Management, das als eine Reihe von Aktivitäten definiert werden kann, mit denen die organisatorischen Faktoren der Humanressourcen auf internationaler Ebene gesteuert werden sollen. Dies ist der Hauptunterschied zwischen dem Human Resource Management und dem International Human Resource Management.

Beide Konzepte unterscheiden sich auch hinsichtlich ihrer Merkmale. Es ist sehr wichtig, auch deren Eigenschaften zu verstehen. Zu den Merkmalen des IHRM gehören das Management der zusätzlichen Aktivitäten wie Auslandsmanagement und interkulturelles Training. Zum anderen gehören zu den Funktionen des Personalmanagements das Personalmanagement, das Personalmanagement, das Organisationsmanagement und das Industriemanagement.

Einer der Hauptunterschiede zwischen HRM und IHRM besteht darin, dass HRM auf nationaler Ebene durchgeführt wird, während IHRM auf internationaler Ebene durchgeführt wird. Das HRM wird nicht durch externe Faktoren beeinflusst, bei denen die Funktionsweise des IHRM manchmal durch externe Faktoren beeinflusst wird. Im HRM geht es mehr darum, Mitarbeiter einer Nation zu führen. Auf der anderen Seite beschäftigt sich das Internationale Human Resource Management mit dem Management von Mitarbeitern, die zu vielen Nationen gehören.

Zu den typischen Funktionen des HRM gehören die Einstellung, die Auswahl der qualifizierten und der verdienten Kandidaten, die Schulung der ausgewählten Mitarbeiter und die Entwicklung der Mitarbeiterbeziehungen insgesamt. Es berücksichtigt auch Aktivitäten wie die Leistungsbeurteilung, während sich das IHRM hauptsächlich auf den Aspekt des globalen Kompetenzmanagements konzentriert. Dies sind die Unterschiede zwischen HRM und IHRM.