Unterschied zwischen Humanressourcen und Humankapital

Human Resources vs Humankapital
 

Humanressourcen und Humankapital sind sich eindeutig sehr ähnlich, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg einer Organisation unerlässlich sind. Die beiden Begriffe werden oft missverstanden und fälschlicherweise als identisch betrachtet. Es gibt einige sehr kleine, aber deutliche Unterschiede zwischen dem, was unter "menschlicher Ressource" und menschlichem "Kapital" verstanden wird. Der Artikel bietet einen klaren Überblick über die Bedeutung der einzelnen Begriffe, erläutert, wie sie einander sehr ähnlich sind, und zeigt ihre subtilen, aber wichtigen Unterschiede auf.

Humankapital

Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Ausbildung, Wissen, Know-how und Kompetenzen, die derzeit von Menschen in ein Unternehmen eingebracht werden. Mit anderen Worten, Humankapital kann als der Wert bezeichnet werden, der einem Unternehmen von einem Unternehmen hinzugefügt wird, der anhand der Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters gemessen werden kann. Humankapital ist ein wichtiger Produktionsfaktor, und die Beschäftigung von Personen mit der richtigen Ausbildung, Erfahrung, Qualifikation und Ausbildung kann die Effizienz, Produktivität und Rentabilität verbessern.

Unternehmen können in ihr Humankapital investieren, indem sie ihren Mitarbeitern Schulungs- und Schulungsmöglichkeiten anbieten. Die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern kann ihnen helfen, ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Fähigkeiten zu entwickeln und die Kosten für die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten zu senken. Man muss im Hinterkopf behalten, dass die Menschen sich nicht gleich sind und das Humankapital auf vielfältige Weise entwickelt werden kann, um den höchsten wirtschaftlichen Wert für das Unternehmen zu erzielen.

Humanressourcen

Der einfachste Weg, um Humanressourcen zu erklären, besteht darin, das Konzept der "Ressourcen" zu verstehen. Ressourcen sind Pools von Assets, die bei Bedarf aus dem Pool abgerufen werden können, bis der Pool von Assets aufgebraucht ist. Humanressourcen sind insofern ähnlich, als sie den Pool der verfügbaren menschlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse darstellen, auf die bei Bedarf zurückgegriffen werden kann. Mit anderen Worten, es ist das unbegrenzte menschliche Potenzial, das die Möglichkeit bietet, die Effizienz, Produktivität und Rentabilität zu verbessern.

Was ist der Unterschied zwischen Humanressourcen und Humankapital??

Die Begriffe Humankapital und Humanressourcen sind eng miteinander verknüpft, da sie prüfen, wie aktuelle und potenzielle menschliche Fähigkeiten genutzt werden können, um maximale Effizienz und Rentabilität zu erreichen. Der Hauptunterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen besteht darin, dass Humanressourcen das Humanpotenzial sind, das aus einem riesigen Pool von Ressourcen gezogen werden kann. Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten und das Know-how, die bereits investiert und genutzt werden.

Humanressourcen müssen eingestellt, geschult, entwickelt und mit Chancen und Herausforderungen versehen werden, damit sie verwirklicht werden können. Im Laufe der Zeit können Humanressourcen dann in Humankapital umgewandelt werden. Hierbei handelt es sich um menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen, die in den Geschäftsbetrieb investiert wurden und gleichzeitig Ergebnisse und Ergebnisse liefern.

Zusammenfassung:

Human Resources vs Humankapital

• Humanressourcen und Humankapital sind sich eindeutig sehr ähnlich, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg einer Organisation unerlässlich sind.

• Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Ausbildung, Wissen, Know-how und Kompetenzen, die derzeit von Menschen in ein Unternehmen eingebracht werden.

• Humanressourcen sind der Pool der verfügbaren menschlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse, die bei Bedarf genutzt und weiterentwickelt werden können.