Unterschied zwischen freigestellten und nicht freigestellten
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Befreiung gegen Nicht-Befreiung
Ausgenommen und nicht ausgenommen sind Wörter, die zunehmend von Organisationen verwendet werden, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern. Dies sind Begriffe, die von Mitarbeitern verwendet werden, um bestimmte Beträge von ihrem Gehaltsscheck abzuziehen, was einen großen Einfluss auf den Unternehmensabfluss hat. In diesem Artikel wird der grundlegende Unterschied zwischen steuerbefreiteten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern erläutert, und was dies für Arbeitnehmer und Unternehmen bedeutet.
Zunächst sind die Bedingungen, die befreit und nicht befreit sind, von FLSA, einer Rechtsvorschrift, entstanden. Es steht für Fair Labor Standards Act (Fair Labor Standards Act) und sollte die Interessen der Arbeitskräfte schützen, die sich häufig beschwert haben, Überstunden zu leisten, ohne für die zusätzlichen Stunden bezahlt zu werden. Aus diesem Grund wurden die Beschäftigten von FLSA als steuerbefreiend und nicht strafbar eingestuft. Gemäß dieser Aufteilung erhalten steuerbefreite Angestellte keine Überstunden, unabhängig von der Anzahl der zusätzlichen Stunden, die sie innerhalb einer Woche in Anspruch nehmen. Da Fachleute, Vorgesetzte und leitende Angestellte in diese Kategorie fallen, müssen sie keine Aufzeichnungen über jede in einer Woche von ihnen festgelegte zusätzliche Zeit festhalten, da sie keine Überstunden machen.
Mitarbeiter, die nicht befreit sind, müssen für Überstunden entsprechend den von FLSA genannten Anforderungen bezahlt werden. Wenn nicht-freigestellte Angestellte mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten, müssen sie die getätigten zusätzlichen Stunden protokollieren, um Überstunden zu erhalten, die mindestens das Eineinhalbfache ihres normalen Stundenlohns betragen. Es gibt jedoch keinen Unterschied in der Art und Weise, in der steuerbefreite und nicht steuerbefreite Angestellte besteuert werden, da alle Einkünfte unabhängig davon, wie sie erzielt werden, unabhängig davon, ob Lohn, Mehrarbeitslohn oder Lohn und Steuer auf das Gesamteinkommen erhoben werden.
Im Allgemeinen erhalten nicht-freigestellte Arbeitnehmer nach Bundesgesetzen mehr Schutz als diejenigen, die von der Steuer befreit sind.
Es ist schwer zu sagen, welche der beiden Kategorien in monetärer Hinsicht für eine Person von Vorteil ist. Wenn jemand das Gefühl hat, dass ihm der Lohn aus der Verlängerung fehlt, wenn er für ein Unternehmen arbeitet, muss er möglicherweise auf einen festen Lohn verzichten und einen Stundenlohn akzeptieren, um die Leistung zu erhalten. Im Falle eines festen Gehalts kann eine Person jedoch nicht dazu gezwungen werden, einen niedrigeren Betrag zu erhalten, wenn eine Woche mehr Urlaub hatte und die Person daher weniger Stunden einstellen musste. In gewisser Weise gleicht es das Gefühl aus, nicht so viel zu bekommen, wie man sollte, je nach Anzahl der Stunden, in denen man schmollen muss.
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In Kürze: Befreiung gegen Nicht-Befreiung • Ausnahmen und Nichtausnahmen sind Kategorien von Arbeitsplätzen und Angestellten, die von FLSA zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer geschaffen wurden. • Ausgenommen sind Mitarbeiter, auf die die Bestimmungen von FLSA nicht zutreffen, nicht ausgenommen sind Mitarbeiter, die unter die Bestimmungen von FLSA fallen • Nicht-freigestellte Mitarbeiter müssen die von ihnen eingestellten zusätzlichen Stunden in einer Woche überwachen und für jede zusätzliche Stunde, die mehr als 40 Stunden beträgt, eine zusätzliche Zeit bezahlt werden, die nicht unter ihrem Stundenlohn liegt.
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