Unterschied zwischen Vielfalt und positiver Aktion

Vielfalt vs. positive Handlung
 

Bejahende Maßnahmen und Vielfalt sind Maßnahmen, mit denen Unternehmen dazu ermutigt werden sollen, Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und zu fördern. Sowohl die Vielfalt als auch das positive Handeln konzentrieren sich auf die Beseitigung von Diskriminierung bei der Einstellung von Minderheiten, darunter Frauen, Menschen mit Behinderungen und andere Minderheitengruppen, die unter Diskriminierung am Arbeitsplatz leiden. Die Art und Weise, in der jede Initiative ausgeführt wird, ist jedoch sehr unterschiedlich. Der folgende Artikel bietet einen klaren Überblick und erläutert die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen positiver Aktion und Vielfalt.

Was ist positive Handlung??

Der amerikanische Präsident John F. Kennedy nutzte erstmals die Affirmation, als er einen Auftrag erteilte, um gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeiten für Einzelpersonen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Rasse, Religion oder Nationalität zu bieten. Daher handelt es sich bei bejahenden Maßnahmen um eine Reihe von Maßnahmen, die die Gleichstellungsgesetzgebung vorantreiben und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle fordern. Es ist möglich, dass ein Gericht bei einem Unternehmen, dem Diskriminierung vorgeworfen wird, ein bejahendes Verfahren anordnet, wodurch es gesetzlich dazu verpflichtet wird. Positive Maßnahmen beschränken sich auf bestimmte Minderheitengruppen, die zuvor benachteiligt waren, darunter Frauen, Behinderte und Kriegsveteranen. Das Ziel der positiven Maßnahmen besteht hauptsächlich darin, rechtliche Schritte gegen Diskriminierung zu vermeiden und die Beschäftigung von Minderheiten und am Arbeitsplatz benachteiligten Gruppen zu fördern.

Was ist Vielfalt??

Diversity ist eine strategische Initiative, die von einem Unternehmen verfolgt wird, das freiwillig die Vielfalt seiner Belegschaft verbessert. Diversity ist ein weitgehend inklusiver Ansatz, der alle akzeptiert, einschließlich Minderheiten wie Frauen, Behinderte und Kriegsveteranen sowie aller anderen Personengruppen, unabhängig von ihrem Glauben, ihrer Religion, ihren Perspektiven, Werten, politischen Ansichten, ihrer sexuellen Ausrichtung usw. Organisationen, die Initiativen zur Förderung der Vielfalt ergreifen, versuchen nicht nur, Diskriminierungen am Arbeitsplatz zu verhindern, sondern streben auch danach, eine breitere Palette von Ergebnissen zu erzielen. Dazu gehören die Steigerung der Profitabilität eines Unternehmens, die Entwicklung vielfältigerer Perspektiven und Ideen, das Erreichen neuer Verbraucher und potenzieller Märkte, die Steigerung der Kreativität und die Erzielung vielfältiger Lösungen und Perspektiven auf Probleme und Probleme.

Affirmative Action vs Diversity

Vielfalt und positive Maßnahmen sind beide Initiativen, die Hand in Hand gehen. Diversity geht jedoch einen Schritt weiter als positive Maßnahmen und baut auf den ursprünglichen Ideen und Konzepten der Gleichstellungsarbeit auf. Ohne bejahende Maßnahmen wäre ein Unternehmen nicht in der Lage, eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren und zu fördern, ohne die Initiativen zur Öffnung der Vielfalt nicht zugänglich wären, wenn die Menschen aufgrund der Unterschiede und einzigartigen Ideen, Überzeugungen, Werte usw. bewertet werden. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden.

Positive Maßnahmen zielen darauf ab, die Anzahl der verschiedenen beschäftigten Mitarbeiter zu verbessern. Auf der anderen Seite zielt Diversity darauf ab, die Unternehmenskultur dahingehend zu verändern, dass unterschiedliche Ansichten, Werte und Unterschiede akzeptiert werden. Zwar sind positive Maßnahmen obligatorisch, Vielfalt ist jedoch freiwillig und konzentriert sich auf einen breiteren Ansatz, der nicht nur die zuvor Benachteiligten einschließt, sondern auch andere Personengruppen, unabhängig von ihrem Glauben, ihren Religionen, Perspektiven, Werten, politischen Ansichten, sexuellen Orientierungen usw..

Was ist der Unterschied zwischen Diversity und Affirmative Action??

• Affirmatives Handeln und Vielfalt sind Maßnahmen, mit denen Unternehmen dazu ermutigt werden sollen, Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und zu fördern.

• Der amerikanische Präsident John F. Kennedy hat erstmals bei der Erlass von Gesetzen positive Maßnahmen ergriffen, um den Einzelnen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von ihrer Hautfarbe, Rasse, Religion oder Nationalität.

• Diversity ist eine strategische Initiative, die von einem Unternehmen gefolgt wird, das freiwillig die Vielfalt seiner Belegschaft verbessert.