Unterschied zwischen charismatischer und transformativer Führung

Hauptunterschied - Charismatische vs. Transformationale Führung
 

Charismatische Führung und Transformationale Führung sind zwei wichtige Führungsklassifikationen, zwischen denen ein wesentlicher Unterschied festgestellt werden kann. Wenn man von Führung als Ganzes spricht, hat dies eine tiefe Geschichte. Führung schafft ein Ambiente für Veränderungen und Widerstand gegen Veränderungen. Wenn Sie sich auf die beiden Führungsstile konzentrieren, wird der Hauptunterschied ist das während in Charismatische Führung Der Charme und die Anziehungskraft des Führers schaffen Inspiration und Hingabe unter den Anhängern gegenüber dem Führer, im Transformationale Führung, Veränderung in Individuen und sozialen Systemen werden durch eine kollektive Vision geschaffen. Dieser Artikel versucht, den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen im Detail zu klären.

Was ist charismatische Führung??

Charisma ist angesichts der meisten Menschen ein Geschenk. Charisma ist die Anziehungskraft oder der Charme einer Person, die Andacht zur Hingabe anregt. Wenn man es als Geschenk argumentiert, hat es etwas Wahres. Führung dieser Art kann als charismatische Führung bezeichnet werden, bei der die Menschen aufgrund ihrer Hingabe an diese Person inspiriert werden, für die Führungskraft zu arbeiten. Charismatische Führer haben Anhänger, die den Charme und die Persönlichkeit des Führers bewundern. Die Anhänger werden von keiner externen Macht oder Autorität angezogen.

Charismatische Führer haben eine klare Vision und sind bereit, jedes Risiko einzugehen, um ihre Vision zu erreichen. Sie zeigen ungewöhnliche Verhaltensweisen und reagieren sehr empfindlich auf die Gefühle der Anhänger. Sie schaffen sich eine einzigartige Position und sind in ihrer Gruppe unangreifbar. Ihr Team oder ihre Gruppe wird unter dem Namen ihres Anführers bekannt. Die Identität der Gruppe und des Leiters ist untrennbar. Die Forschung hat außerdem gezeigt, dass zwischen charismatischer Führung und hoher Leistung ein enger Zusammenhang besteht. Die Anhänger werden auch aufgrund der psychologischen Motivation ihres Führers sehr zufrieden sein. Die Anhänger werden sich mehr anstrengen und haben einen hohen Respekt vor ihrem Führer.

An der charismatischen Führung wird viel Kritik geäußert, da die Überzeugung besteht, dass sie sich eher für ihre persönlichen Interessen einsetzen als für die Interessen ihrer Anhänger. Um dem besten Interesse einer Organisation zu dienen, sind charismatische Führer nicht die geeignetsten, die sie argumentieren. Sie nutzen ihre Macht zum persönlichen Nutzen und zur Verbesserung ihres Images als der Organisation.

Was ist Transformationsführung??

Transformationelle Führung wird als Führungsansatz definiert, der eine Veränderung in Individuen und sozialen Systemen bewirkt. In seiner reinsten Form schafft es wertvolle und positive Veränderungen unter den Anhängern mit der Vision, die Anhänger zu Führungskräften zu entwickeln. Der Transformationsführer glaubt an seine Anhänger, um Erfolg zu haben. Transformationsführer verbinden die zukünftigen Bestrebungen der Anhänger mit der Unternehmensvision und überzeugen die Anhänger, die Organisationsziele zu erreichen, um sich selbst zu befriedigen. Sie sind Vorbilder und inspirieren die Anhänger. Sie fordern die Anhänger heraus, mehr Eigenverantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Diese Führer verstehen die Stärken und Schwächen der Anhänger, sodass der Führer sie an Aufgaben ausrichten kann, die ihre optimale Leistung nutzen.

Transformationsführer achten auf das Wohlergehen ihrer einzelnen Anhänger. Sie engagieren sich mit ihnen und kommunizieren mit ihnen in persönlichen Angelegenheiten, die die Anhänger überzeugen, sich positiv zu fühlen und als Partner für den Erfolg der Organisation zu fungieren. Der Nachteil der transformativen Führung ist die Transformation selbst. Bestimmte Zeiten möchten die Organisation oder die Menschen nicht umwandeln. An diesem Punkt wird der Anführer frustriert und kann seine Sicht verlieren.

Was ist der Unterschied zwischen charismatischer und transformativer Führung??

Definitionen für charismatische und transformative Führung:

Charismatische Führung: Ein Führungsansatz, der sich auf den Charme und die Anziehungskraft des Führers konzentriert und Inspiration und Hingabe unter den Anhängern gegenüber dem Führer schafft.

Transformative Führung: Ein Führungsansatz, der durch eine kollektive Vision zu einer Veränderung von Individuen und sozialen Systemen führt.

Merkmale charismatischer und transformativer Führung:

Ursprünge:

Charismatische Führung: Die Menschen glauben, dass charismatische Führer geboren und nicht gemacht werden.

Transformative Führung: Transformationsführer sind anpassungsfähige Führer und meistens dazu ausgebildet, Führer zu werden.

Fokus:

Charismatische Führung: Charismatische Führer möchten möglicherweise nichts an der Organisation ändern.

Transformative Führung: Transformational Leaders haben einen grundlegenden Fokus auf die Transformation der Organisation und ihrer Anhänger.

Benefit Sharing:

Charismatische Führung: Charismatische Führer neigen dazu, sich mehr für ihren persönlichen Nutzen und Imageaufbau einzusetzen.

Transformative Führung: Transformationsführer neigen dazu, sich mehr für die Verbesserung der Organisation und ihrer Anhänger einzusetzen.

Nachfolge:

Charismatische Führung: Charismatische Führer sind schwer zu ersetzen.

Transformative Führung: Transformationsführer werden durch den nächsten Offizier in der Organisation ersetzt, wenn sie gut ausgebildet sind.

Bildhöflichkeit:

1. Martin Luther King March über Washington  - Dieses Medium ist in den Beständen der National Archives and Records Administration verfügbar, katalogisiert unter der ARC Identifier (National Archives Identifier) ​​542069. [Public Domain] über Wikimedia Commons

2. Stürmer Montage [Public Domain], über Wikimedia Commons