Unterschied zwischen Fokusgruppe und Gruppeninterview

Fokusgruppe vs Gruppeninterview

Fokusgruppen und Gruppeninterviews sind sich insofern ähnlich, als sie Gruppen von Einzelpersonen umfassen, die Antworten, Feedback und Einblicke zu den spezifischen Themen, Fragen oder Konzepten geben, die ihnen präsentiert werden. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden; Der Hauptunterschied besteht darin, dass Fokusgruppen für Marktforschungszwecke und Gruppeninterviews für Vorstellungsgespräche verwendet werden. Im folgenden Artikel werden die einzelnen Befragungsmechanismen klar erläutert und die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den beiden aufgezeigt.

Was ist eine Fokusgruppe??

Fokusgruppen sind Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen im Rahmen der Marktforschung durchgeführt wird. Dabei werden qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, Produktmerkmale, Kundenzufriedenheit usw. erhoben. Eine Fokusgruppe besteht aus einer Gruppe von Personen die nach einem bestimmten Konzept, einer bestimmten Werbung, einem Produkt oder einer Dienstleistung, einer Idee usw. befragt werden. Fokusgruppen sind interaktiv und werden von Marketingfachleuten, Wissenschaftlern und Politikern verwendet, um ein tiefes Verständnis der Reaktion, Reaktion und Einstellung der Öffentlichkeit zu gewinnen eine bestimmte Idee oder ein Konzept. Fokusgruppen können auch bei der Problemlösung, beim Testen von Prototypen und bei der Ideengenerierung helfen.

Die Fokusgruppendiskussionen werden von geschulten Moderatoren durchgeführt, die das Gespräch leiten und sicherstellen, dass die zugewiesene Zeit maximal genutzt wird. Die Fokusgruppen haben den Vorteil, dass Forscher schnell verschiedene Ansichten erhalten und in jeder Phase eines Projekts verwendet werden können. Teilnehmer an einer Fokusgruppe können jedoch so beeinflusst werden, dass sie auf der Grundlage des Gruppendrucks dieselben Antworten liefern. Da die Informationen qualitativ erhalten werden, können sie subjektiv und für Fragen / Kritik offen sein.

Was ist ein Gruppeninterview??

In Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer oder eine Einzelperson von einem Panel von Interviewern interviewt. Diese Art von Interviewstruktur kann häufig bei Vorstellungsgesprächen gesehen werden. In einem typischen Gruppeninterview wird ein Problem, eine Idee oder ein Konzept der Gruppe präsentiert, die dann einen bestimmten Zeitraum zur Diskussion und Problemlösung erhält. Die Befragten werden dann von dem Interviewer beobachtet, der nach Personen Ausschau hält, die die Führung übernehmen, effektiv kommunizieren, die Meinungen anderer Personen beeinflussen und das Niveau der Teamarbeit zeigen. Diese Art von Interviews ist nützlich, wenn Sie versuchen, Bewerber für eine Führungsposition zu rekrutieren, oder wenn Sie einen Bewerber suchen, der in ein bestimmtes Arbeitsumfeld passt, das Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten usw. erfordert.

Fokusgruppe vs Gruppeninterview

Trotz ihrer Gemeinsamkeiten unterscheiden sich Fokusgruppen und Gruppeninterviews erheblich voneinander, da sie auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden und in der Regel für unterschiedliche Zwecke verwendet werden. In einer Fokusgruppe ist das Diskussions- und Interaktionsniveau zwischen den Gruppenmitgliedern hoch, und dieses Interaktionsniveau wird gefördert, da Meinungsaustausch und Diskussion zu besserem Feedback führen können. In einer Fokusgruppe lässt der Mediator die Diskussion fließen und übernimmt die Führung der Konversation, um sicherzustellen, dass die Gruppe das Thema nicht verlässt. Im Falle eines Gruppeninterviews stellen die Interviewer gezielte Fragen und werten die Antworten sowie die Methode zur Ableitung der Antwort aus.

Zusammenfassung:

Fokusgruppe vs Gruppeninterview

• Fokusgruppen sind Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen im Rahmen der Marktforschung durchgeführt wird. Dabei werden qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, Produktmerkmale, Kundenzufriedenheit usw. erhoben.

• In Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer oder eine Einzelperson von einem Panel von Interviewern interviewt.

• Der Hauptunterschied besteht darin, dass Fokusgruppen für Marktforschungszwecke und Gruppeninterviews für Vorstellungsgespräche verwendet werden.