Employee Provident Fund vs. Public Provident Fund

Die in Indien bereitgestellten Mittel dienen der Ersparnis von Einzelpersonen. Der EPF oder der Employees Provident Fund und der PPF oder der Public Provident Fund sind zwei solcher Unterstützungsfonds, die in Indien weithin akzeptiert werden. Wenn es um Employee Provident Fund geht, ist es für Angestellte gedacht. Auf der anderen Seite ist der Fonds für öffentliche Vorsorge für alle Personen gedacht, beispielsweise für Arbeitslose, Beschäftigte, Hausfrauen und Kinder. Verglichen mit dem Employees Provident Fund kann jede natürliche Person Public Consident Fund-Konten bei verstaatlichten Banken oder der Post eröffnen. Eine Person hat jedoch nur dann Anspruch auf Employee Provident Fund, wenn sie arbeitet. Der Employees Provident Fund vergleicht nun die Renditen und gibt einen erhöhten Zinssatz aus. Wenn der Employees Provident Fund eine Person von 8,5 Prozent erhält, erhält der Public Provident Fund nur einen Zinssatz von 8 Prozent. Bei der Kreditaufnahme kann eine Person bei der Heirat oder bei der Errichtung eines Hauses nach Vorlage der Dokumente Darlehen vom Employees Provident Fund aufnehmen. Eine Person, die im Public-Provident-Fonds eingetragen ist, kann ab dem sechsten Jahr Kredite in Höhe von bis zu 50 Prozent des Betrags des vierten Jahres aufnehmen. Der Employees Provident Fund kann geschlossen werden, wenn ein Arbeitgeber seinen Job wechselt. Ein Arbeitgeber kann sogar sein Employees Provident Fund-Konto an das neue Unternehmen übertragen, bei dem er Mitglied ist, und es bis zu seiner Pensionierung fortsetzen. Im Gegenteil beträgt die Laufzeit des Public-Provident-Fonds 15 Jahre. Die Frist kann um weitere fünf Jahre verlängert werden, die auf Wunsch verlängert werden können. Â Wenn der Employee Provident Fund in Bezug auf die Beitragsseite gut ist, ist der öffentliche Unterstützungsfonds auf der Beitragsseite nicht gut. Zusammenfassung

1. Employee Provident Fund ist für alle Angestellten gedacht. Auf der anderen Seite ist der Fonds für öffentliche Vorsorge für alle Personen gedacht, beispielsweise für Arbeitslose, Beschäftigte, Hausfrauen und Kinder.
2. Der Employees Provident Fund gewährt im Vergleich zum Public Provident Fund einen erhöhten Zinssatz.
3. Im Falle der Aufnahme von Darlehen kann eine Person bei der Heirat oder bei der Errichtung eines Hauses nach Vorlage von Dokumenten Darlehen aus dem Employees Provident Fund aufnehmen. Eine Person, die im Public-Provident-Fonds eingetragen ist, kann ab dem sechsten Jahr Kredite in Höhe von bis zu 50 Prozent des Betrags des vierten Jahres aufnehmen.
4. Wenn der Employees Provident Fund auf der Beitragsseite gut ist, ist der öffentliche Unterstützungsfonds auf der Beitragsseite nicht gut.