Unterschied zwischen Gehalt und Stundensatz

Gehalt gegen stündlich

Es gibt viele Dinge, die zu berücksichtigen sind, wenn es um die verfügbaren Entschädigungsarten geht. Auftragnehmer, Arbeitgeber und Unternehmen zahlen ihre Mitarbeiter je nach Art, Art und Dauer der Tätigkeit unterschiedlich. In diesem Zusammenhang haben in der heutigen modernen Gesellschaft die Gehalts- oder Lohnlöhne und die Stundenlohnsysteme Wirkung gefunden.

Eine angestellte Person ist eine Person, die ihren Lohn erhält, der auf einer festen jährlichen oder monatlichen Pauschalsatzberechnung, dem Gehalt, basiert. Wenn der Jahreslohn 30.000 US-Dollar beträgt, ist dieser Betrag weiter in die Gesamtzahl der Zahltage oder die Zahlungsperioden zu unterteilen, die der Arbeitnehmer für das gesamte Jahr hat. Für die meisten gibt ein zweimonatiger Vergütungsplan für diesen Angestellten rund 1.250 USD pro Zahlungszeitraum (pro 15 Tage)..

Ein Mitarbeiter, der stundenweise bezahlt wird, ist jemand, der stundenweise entlohnt wird. Das heißt, wenn Sie mit einer Rate von 10 USD pro Stunde bezahlt werden, erhalten Sie 80 USD für 8 Stunden Arbeit für einen einzigen Tag. Abhängig von der Art der Arbeit und dem für die Fertigstellung erforderlichen Fachwissen können die Stundensätze variieren. Trotzdem stimmen die meisten Jobs, die stundenweise bezahlt werden, mit den Raten dieser Angestellten überein, wenn deren Lohn pro Stunde berechnet wird.

Wer hat also ein Anrecht auf Lohnarbeit? Nun, viele sind sich einig, dass Angestellte meistens eine Anstellung bieten. Berufstätige wie Manager, Vorgesetzte und reguläre Büroangestellte sind in der Regel von Überstundenentgelt befreit, da ihnen ein Festgehalt zugewiesen wird. Einige Arbeitgeber geben jedoch denjenigen, die über ihre Standardschichten hinaus arbeiten, ein wenig mehr. Die Berechnung dieses Zusatzeinkommens wird normalerweise durch die Arbeitsgesetze des Staates geregelt. Im Gegensatz dazu sind stundenlohnbezogene Jobs in der Regel nur Teilzeit- oder Vertragsarbeit. Die meisten Arbeiter erhalten diese Art von Lohn.

Das Lohnlohnsystem ist gut für diejenigen, die ihre Arbeit normalerweise pünktlich beenden, während das Stundenlohnsystem das Beste für diejenigen ist, die über ihre normalen Arbeitszeiten hinaus arbeiten, da sie das Potenzial haben, mehr Einkommen zu generieren.

Zusammenfassung:

1.Das Gehaltssystem wird in der Regel an Vollzeit- und reguläre Angestellte vergeben, während der Stundenlohn normalerweise an Teilzeit- oder vertragliche Arbeiter gezahlt wird.
2. Lohnarbeiter werden mit einem festen Jahres- oder Monatslohn bezahlt. Sie sind normalerweise auch von Überstunden befreit.
3.Stündlich bezahlte Mitarbeiter werden stundenweise bezahlt. Wenn sie zusätzliche Stunden arbeiten, werden sie trotzdem für diese Stunden bezahlt, basierend auf dem vereinbarten Preis.