Unterschied zwischen Training und Lernen

Training vs. Lernen

Training und Lernen sind eng miteinander verwandte Konzepte. Sie werden oft falsch verstanden, um dasselbe zu sein, und manche verwenden diese Begriffe fälschlicherweise austauschbar. Sowohl das Lernen als auch das Training führen dazu, dass der Einzelne Wissen und Fähigkeiten erwerben kann. Die Art und Weise, wie Wissen und Fähigkeiten erworben werden, ist jedoch sehr unterschiedlich. Schulungen können ein strukturiertes Schulungsprogramm mit den erforderlichen Ergebnissen beinhalten, während beim Lernen keine derartigen Einschränkungen bestehen. Der folgende Artikel bietet eine umfassende Erklärung zu jedem Begriff und zeigt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden Begriffen.

Ausbildung

In der Ausbildung wird eine Person in einen gewünschten Zustand gebracht. Wenn eine Person trainiert wird, wird das Ergebnis, das von der Person gewünscht wird, aus erster Hand festgelegt. Sobald dies geschehen ist, wird das Schulungsprogramm auf diese besonderen Bedürfnisse abgestimmt. In der Regel bieten Unternehmen Schulungsprogramme an, um den Arbeitern beizubringen, wie Dinge innerhalb einer Organisation zu erledigen sind, und ein einheitliches Gefühl zu bewahren. Dies kann bei Jobs von Vorteil sein, die sehr spezifische Verfahren erfordern. Auf der anderen Seite wird das Training jedoch als ziemlich restriktiv angesehen. Das Training kann dazu führen, dass der Einzelne nur weiß, was von ihm verlangt und erwartet wird, ihm aber nicht helfen kann, über den Tellerrand zu denken. Dies kann die Kreativität der Person und die Fähigkeit, bessere Prozesse und Verfahren zu erstellen, einschränken.

Lernen

Lernen ist der Prozess einer Person, die aktiv an einer Aktivität beteiligt ist, bei der der Einzelne dazu angeregt wird, Fähigkeiten und Wissen zu erwerben, indem er selbst etwas tut. Die Erfahrung, Dinge zu tun, hat großen Einfluss auf das Lernen einer Person, da es eine Reihe von Dingen gibt, die durch Erfahrung gelernt werden und auf andere Weise nicht gelehrt werden können. Lernen bezieht sich auf die Begriffe Denken, Verstehen, Erkunden, Experimentieren, Kreativität, Neugier, Bildung, Entwicklung und Wachstum. Wenn ein Individuum lernt, wie Dinge gemacht werden, erwerben sie nicht nur Wissen und Fähigkeiten, sondern finden auch neue Wege, wie Dinge durch die Verwendung ihrer eigenen Kreativität und ihres persönlichen Verständnisses getan werden können.

Training vs. Lernen

Unternehmen, Universitäten und andere Institutionen des Wissensaustauschs betonen die Bedeutung des Lernens gegenüber dem Training. Dies liegt daran, dass die Ausbildung recht restriktiv ist und der Einzelne nur danach geschult wird, was das Unternehmen, die Universität oder eine andere Institution als das Ergebnis betrachtet, das erreicht werden sollte. Lernen kann in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein, da es dem Einzelnen hilft, Dinge zu verstehen, zu experimentieren und zu erleben, die bei Problemen und Problemen effektiver sein können. Schulungen können jedoch sehr nützlich sein, wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern einen strukturierten Prozess oder Prozess beibringen muss. Die Einbeziehung einer Lernkomponente in das Training kann jedoch zu wesentlich besseren Leistungsergebnissen führen.

Zusammenfassung:

Was ist der Unterschied zwischen Training und Lernen??

• Training und Lernen sind eng miteinander verwandte Konzepte. Sie werden oft falsch verstanden, um dasselbe zu sein, und manche verwenden diese Begriffe fälschlicherweise austauschbar.

• Lernen ist der Prozess, bei dem eine Person aktiv an einer Aktivität beteiligt ist, bei der der Einzelne dazu angeregt wird, Fähigkeiten und Wissen zu erwerben, indem er selbst etwas tut.

• Beim Training wird eine Person in einen gewünschten Zustand gebracht. Wenn eine Person trainiert wird, wird das Ergebnis, das von der Person gewünscht wird, aus erster Hand festgelegt. Sobald dies geschehen ist, wird das Schulungsprogramm auf diese besonderen Bedürfnisse abgestimmt.