Unterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital

Hauptunterschied - Humankapital vs Sozialkapital
 

Sozialkapital und Humankapital sind zwei Arten von Ressourcen. Der Hauptunterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital ist das Humankapital bezieht sich auf Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung usw., die von verschiedenen Personen erworben werden, während sich soziales Kapital auf die Ressourcen bezieht, die wir als soziales Netzwerk erhalten.

Was ist Humankapital??

Das Humankapital misst den wirtschaftlichen Wert der Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Es kann definiert werden als „die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung, die eine Einzelperson oder Bevölkerung im Hinblick auf ihren Wert oder ihre Kosten für eine Organisation oder ein Land besitzt“ (Oxford-Wörterbuch). Es basiert auf dem grundlegenden Produktionsinput der Arbeit, bei dem alle Arbeit als gleichwertig betrachtet wird. Dieses Konzept akzeptiert die Tatsache, dass nicht alle Arbeitskräfte gleich sind und dass die Arbeitsqualität verbessert werden kann. Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers haben einen wirtschaftlichen Wert für seinen Arbeitgeber und für die gesamte Wirtschaft. Der Begriff Humankapital kann sich auch auf das kollektive individuelle Wissen, Fähigkeiten, Talente, Fähigkeiten, Erfahrung, Training, Intelligenz und Weisheit einer Bevölkerung beziehen. Diese Vermögenswerte stellen eine Form von Wohlstand dar, da sie für die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes verwendet werden können.

Das Konzept des Humankapitals wurde von Gary Becker und Jacob Mincer bekannt gemacht, die feststellten, dass Wissen, Gewohnheiten, Persönlichkeitsmerkmale usw., die in der Fähigkeit zur Ausführung von Arbeit verankert sind, einen wirtschaftlichen Wert haben.

In einer Organisation ist das Humankapital die Organisation geistiges Kapital, Dazu gehören Kompetenzen, Wissen, Fähigkeiten und Kreativität. Dieses Kapital kann jedoch nicht in den Abschlüssen der Organisation gesehen werden. Da sich Humankapital auf die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter bezieht, ist es von den Mitarbeitern abhängig. Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, wird dieses Humankapital negativ beeinflusst.

Was ist soziales Kapital??

Sozialkapital kann definiert werden als „Beziehungsgeflechte zwischen Menschen, die in einer bestimmten Gesellschaft leben und arbeiten, damit diese Gesellschaft effektiv funktionieren kann“ (Oxford-Wörterbuch). Sozialkapital kann sich auch auf die Ressourcen oder Vorteile beziehen, die wir als Teil sozialer Netzwerke gewinnen.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Begriff Sozialkapital mehr als eine Bedeutung und Definition hat. Die Autorin Lyda Hanifan beschrieb soziales Kapital als "materielles Vermögen", das für die meisten im täglichen Leben der Menschen zählt: nämlich Wohlwollen, Gemeinschaft, Sympathie und sozialer Verkehr zwischen den Individuen und Familien, die eine soziale Einheit bilden. Der Soziologe Pierre Bourdieu definierte es als "die Summe der tatsächlichen oder potenziellen Ressourcen, die mit dem Besitz eines dauerhaften Netzwerks aus mehr oder weniger institutionalisierten Beziehungen der gegenseitigen Bekanntschaft und Anerkennung verbunden sind".

Das soziale Kapital ist typischerweise in drei Untertypen unterteilt:

Fesseln: Links, die auf einer gemeinsamen Identität basieren, wie enge Freunde, Familie, Mitglieder derselben ethnischen Gruppe - d. H. Menschen wie wir.

Brücken: Links, die über eine gemeinsame Identität hinausgehen - entfernte Freunde, Kollegen usw.

Verknüpfungen: Links zu Menschen, die auf der sozialen Leiter auf und ab gehen

Was ist der Unterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital??

Definition:

Humankapital: Humankapital sind die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung, die eine Einzelperson oder Bevölkerung im Hinblick auf ihren Wert oder ihre Kosten für eine Organisation oder ein Land besitzt

Sozialkapital: Sozialkapital ist das Beziehungsnetzwerk zwischen Menschen, die in einer bestimmten Gesellschaft leben und arbeiten, um diese Gesellschaft effektiv arbeiten zu lassen.

Einzelperson vs. Kollektiv:

Humankapital: Das Humankapital umfasst individuelle Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Sozialkapital: Das Sozialkapital hängt von Personengruppen ab.

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Referenz:

Bourdieu, Pierre. "Die Formen des Kapitals. (1986)." Kulturtheorie: Eine Anthologie (2011): 81–93.

Hanifan, Lyda Judson. "Sozialkapital - seine Entwicklung und Nutzung." Das Gemeindezentrum (1920): 78–90.