Unterschied zwischen 401k und 403b

401k und 403b sind beide Pensionspläne, die in einer Gewinnorganisation bzw. einer Non-Profit-Organisation übernommen werden können. Sie werden durch den Internal Revenue Service mit dem Internal Revenue Code von 1986 reguliert.

Obwohl sie einige Gemeinsamkeiten aufweisen, z. B .: Begrenzung der Höhe des einzubringenden Geldes, fördern beide Pläne die Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, und es besteht die Möglichkeit, vor dem Alter von 59 ½ Jahren Ersparnisse abzuheben, jedoch gelten die Bedingungen.

Es gibt jedoch bemerkenswerte Unterschiede zwischen den beiden Plänen, die sie im Betrieb unterscheiden.

Was ist 401k?

401k Pensionsplan - ist ein gemeinsamer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beitrag in den Profit-Organisationen, um einen erheblichen Betrag für den Ruhestand zu sparen. Das Gesetz, das den 401k-Pensionsplan erlaubt, wurde 1978 verabschiedet, Einnahmengesetz von 1978.

Dieser Plan erlaubt Beiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers (vom Arbeitgeber vor Steuern abgezogen, bietet daher Steueraufschub) und des Arbeitgeberbeitrags, bis der Abzug vom Konto erfolgt. Ein Arbeitgeber kann bis zu 20% in den Pensionsplan von 401.000 einbringen. Der Arbeitnehmer muss weiterhin Lohnsteuern zahlen (Sozialversicherung und Medicare-Steuern).

Und es gibt eine Begrenzung in der Höhe des Geldes, das auf dem Konto eingespart werden kann. Ab 2018 ist der jährliche Beitrag, der vor Steuern gezahlt werden kann, maximal 18.500 USD (IRS, 2018), und die jährliche Zulage wird auf 55.000 USD begrenzt.

Darüber hinaus gibt es mehrere Beschränkungen für den Abzug von Geldern gemäß der Richtlinie des Internal Revenue Service. Bei einem vor dem Alter von 59,5 Jahren erfolgten Rücktritt wird jedoch die Verbrauchsteuer erhoben. In diesem Fall kann der Rücktritt oder eine anderweitige Angabe für medizinische Hilfe, Hausgeldhilfe und Bestattungskosten erfolgen.

Darlehen können auch aus dem 401k-Altersguthaben gewährt werden, vorausgesetzt, die Teilnehmer erklären sich mit den Bedingungen für die Nachzahlung der Steuern nach Steuern mit einem bestimmten Zinssatz einverstanden.

Was ist 403b??

403b ist ein Altersvorsorgeplan für Angestellte, die in gemeinnützigen Organisationen arbeiten, z. B. Angestellte, die in steuerbefreite Organisationen, öffentliche Schulen, Krankenhäuser, selbständige Minister und kirchliche Angestellte tätig sind.

Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird eine Vereinbarung über den Geldbetrag getroffen, der vor Steuern vom Lohn abgezogen wird. Dieser Betrag darf jedoch nicht mehr als 18.500 USD betragen,

Stand 2018 und ist im Namen des Mitarbeiters auf dem 403b-Konto anzurechnen. Die Obergrenze für einen zusätzlichen Betrag liegt bei 55.000 USD, obwohl selbständige Minister, Mitarbeiter der Kirche und ausländische Missionare die Möglichkeit haben, eine andere Grenze zu wählen. Die Vereinbarung kann sich jedoch zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ändern, wie es der Arbeitnehmer für notwendig hält.

Darüber hinaus kann der Höchstbetrag auf 21.500 erhöht werden, sofern Sie sich für die 15-jährige Dienstregel qualifizieren. Dies bedeutet, dass Sie mit einem bestimmten Arbeitgeber zusammenarbeiten, der Ihr 403b-Konto 15 Jahre lang unterhält.

Um Sanktionen zu vermeiden, muss man sich an den allgemeinen Höchstbetrag halten, der auf das 403b-Konto eingezahlt werden kann.

Ein Abzug vom Konto 403b ist nicht möglich. Es können jedoch Sonderfälle wie medizinische Betreuung oder finanzielle Not unter bestimmten Bedingungen in Betracht gezogen werden, die in der Steuerbehörde des Unterabschnitts 403b angegeben sind.

Unterschiede zwischen 401k und 403b

Voraussetzung für die Teilnahme für 401k und 403b

401k ist ein Altersvorsorgeplan für Angestellte, die in gewinnorientierten Organisationen arbeiten, während der 403b-Vorsorgeplan Angestellte bietet, die in gemeinnützigen Organisationen arbeiten, wie z. B. steuerbefreite Organisationen - Universitäten, Hochschulen und Gesundheitsorganisationen; Angestellte öffentlicher Schulen, selbstständige Minister und kirchliche Angestellte.

Berechtigung der Teilnehmer für 401k und 403b

Die Berechtigung für einen 401k-Pensionsplan kann eine Vielzahl von Prüfungen erfordern, wenn der Arbeitgeber dies für erforderlich hält. Einige Arbeitgeber fordern von ihren Mitarbeitern möglicherweise ein Jahr Dienst, bevor sie an dem Plan teilnehmen, während 403b es den Mitarbeitern erlaubt, den Plan am ersten Tag der Wiederaufnahme zu übernehmen.

Darüber hinaus sind 401.000 Teilnehmer nicht mit der IRS-15-Jahresregel vereinbar, nach der Teilnehmer, die mit einem Arbeitgeber gearbeitet haben, der ihr 403b-Konto unterhält, einen zusätzlichen Beitrag in Höhe von 3000 US-Dollar auf das Konto zahlen können. Kein Beitrag mehr für 401.000 Teilnehmer, nach den anfänglichen 18.500 USD, und möglicherweise dem zusätzlichen Beitrag von 6000 USD für Einzelpersonen über 50 Jahren, um einen "Aufholen" zu erreichen, was insgesamt 24.500 pro Jahr bedeutet.

Erfüllung in 401k und 403b

Der 403b-Plan regelt die Sponsoren nicht bei der Durchführung eines Antidiskriminierungstests für die Arbeitnehmerbeiträge. Dies bedeutet, dass sie gegenüber hoch entschädigten Mitarbeitern, die bereit sind, den IRS-Grenzbetrag jährlich zu zahlen, mehr Gunst erweisen können.

Im Gegensatz zu den 401k, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Nichtdiskriminierungstests der Arbeitnehmerbeiträge zu absolvieren, um so die Arbeitnehmer mit geringem Entgelt zu begünstigen. Und der wichtigste Grund, warum IRS den Nichtdiskriminierungs-Test eingerichtet hat, ist die Einschränkung exzessiver Mitarbeiter, um die meisten Vorteile des 403b-Plans zu erhalten.

Zusammenfassung von 401k vs 403b

Beide Pensionspläne unterliegen der Regulierung des IRS-internen Revenue Service

Das Limit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 18.500 USD, das Limit für den zusätzlichen Betrag liegt bei 55.000 USD.

Beide Pläne erlauben den Abzug von Ersparnissen ab dem Alter von 59 ½ Jahren, jedoch können Einsparungen bei finanzieller Unfähigkeit und ärztlicher Betreuung aufgehoben werden.

Sowohl 401k als auch 403b können Roth-Beiträge enthalten.

Der 401k-Pensionsplan ist auf Profit-Organisationen beschränkt, während 403b für Angestellte in gemeinnützigen Organisationen bestimmt sind.

Die 15-Jahres-Regel gilt nur für 403b-Teilnehmer, während der Nichtdiskriminierungstest auf den 401k-Pensionsplan beschränkt ist.

401k vs. 403b: Vergleichstabelle