Unterschied zwischen einem Hollywood-Manager und einem Agenten

Sie werden in Hollywood als "Talent Manager" und "Talent Agent" bezeichnet. Diese beiden können verwirrende Berufe für jemanden sein, der neu in der handelnden Welt oder der Industrie ist. Sie sind sich jedoch insofern sehr ähnlich, als sie beide das Interesse des Schauspielers / der Schauspielerin im Auge haben, aber sie sind sehr unterschiedlich, da sich einer auf eine Spur konzentriert und der andere abgerundet ist. Ein Schauspieler benötigt jedoch sowohl einen Manager als auch einen Agenten, die für ihn arbeiten, um erfolgreich zu sein.

Lassen Sie uns die beruflichen Verantwortlichkeiten jedes einzelnen einzeln betrachten, um die klaren Unterschiede zu erkennen.

Ein Manager

Manager sind unabhängig. Sie sind nicht staatlich lizensiert, daher kann die Familie oder Freunde des Schauspielers sein.

Ihre Karriere ist langfristig. Es fängt damit an, dass er manchmal einen Schauspieler aufnimmt, lange bevor sie sich in Hollywood etabliert haben. Ihr Lohn ist daher höher als der eines Agenten.

Normalerweise kümmern sie sich wirklich um ihre Kunden, nachdem sie in ihrem Leben gewesen sind, auf sie aufgepasst haben, ihre Karriere geschützt haben und an sie glauben, auch wenn alle anderen seit einigen Jahren aufgeben. Deshalb werden sie wie eine Familie.

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Karriere des Schauspielers zu managen. Dies bedeutet, Öffentlichkeitsarbeit abzuwickeln und manchmal im Namen eines Kunden zu sprechen, Auftritte und Interviews zu arrangieren, an denen der Schauspieler teilnehmen wird, Geschäftsangelegenheiten im Auftrag des Schauspielers abzuwickeln, im Allgemeinen besteht das Ziel darin, seinen Kunden erfolgreich zu machen.

Sie beraten ihre Kunden darüber, mit welchen Agenturen sie sich vertreten lassen sollten, und welche Agenten sie in Betracht ziehen sollten, Verträge ausstellen, Entschädigungen usw. für ihre Kunden.

Manche Manager sind sehr praktisch, dh sie geben Anweisungen und nicht Ratschläge. Sie bestimmen, wo der Schauspieler das tun wird, was er tun muss, von wo aus er die Haare zum Fotografen bringen kann, der seine Fotos macht.

Um für ihre Kunden Vorsprechen zu erhalten, helfen Manager ihnen bei ihrem Lebenslauf und fördern sie bei den Fachleuten der Branche. Nach dem Scoring einer Rolle ruft ein Kunde immer den Manager an, wenn am Set ein Problem auftritt, und der Regisseur auch. Ein Manager ist wirklich die Verbindung zwischen den beiden.

Sie bestimmen die Stärken ihrer Kunden und finden heraus, welche Rollen sie am besten spielen können. Sie sind ehrlich zu ihren Kunden und beraten sie, wenn nötig, um ihre Talente zu verbessern, ob sie nun Schauspiel- oder Coaching-Unterricht nehmen, sie beraten sich in der Agentur und manchmal sogar in der Lehrerin.

Sie stellen sicher, dass ihre Kunden in Casting-Agenturen aufgeführt sind und dass ihre Mitgliedschaft bei kollektiven Gilden und Gewerkschaften aktuell ist.

Ein Agent

Ein Agent muss vom Staat lizenziert sein. Dies ist jemand, der viele Kontakte hat und daher immer Informationen aus erster Hand über bevorstehende Probespiele hat, die ein Schauspieler / eine Schauspielerin nicht unbedingt kennen würde.

Sie werden von einem Schauspieler / einer Schauspielerin angeheuert, um Vorsprechen für sie zu arrangieren, andernfalls wäre ihre Karriere ohne Agenten tot.

In einigen Fällen kann man je nach Exklusivität der Vertretung mehr als einen Agenten einstellen.

Die Hauptaufgabe eines Agenten besteht darin, Vorsprechen für seinen Kunden zu erhalten. Sie reichen Bilder an die Regisseure und Studios ein, die Schauspieler suchen. Daher ist ihre Vergütung bei weitem nicht so hoch wie die eines Managers.

Sobald der Kunde eine Rolle erzielt hat, handelt er die Bezahlung und den Vertrag aus, den der Kunde unterschreiben soll.

Im Gegensatz zu einem Manager, der manchmal von Anfang an mit einem Künstler beginnt, sprechen Agenten meist mit etablierten Schauspielern und Schauspielerinnen zusammen.